Pelatihan perusahaan untuk mempekerjakan pekerja untuk tuna rungu

Patti Sanchez, 51, bekerja sama dengan tuli. Hilang pertemuan harus tidak mencegah mereka dari mendapatkan pekerjaan, dan misi Patti adalah untuk membantu perusahaan memahami bahwa orang tuli dapat berharga pengalaman kerja keuntungan.

Sejak 2010, Patti Sanchez, konsultan senior untuk kerja Tuli dan Hard Pendengaran (HH) Komunitas Varietas Tanaman disebut Initiative (ADI). Menjadi tuli sendiri, adalah perannya untuk membantu mendengar orang memahami bagaimana beradaptasi dan bekerja dengan orang tuli.

Dalam wawancara ini kita berbicara tentang lip-reading, dan kesalahpahaman tentang manfaat dan persyaratan perusahaan AS untuk mempekerjakan pekerja tuli

. . “Beberapa kesulitan yang berhubungan dengan bibir membaca kumis tebal dan aksen berat”

RAI Anda mendidik bisnis, memberitahu mereka bahwa orang tuli dapat bekerja untuk mereka Bagaimana kamu. tentang itu? Membawa saya ke apa, tepatnya, yang Anda lakukan, dan yang mempekerjakan Anda

PS. , seperti yang lain, karyawan tuli dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, ada juga beberapa keuntungan untuk mempekerjakan karyawan tuli, seperti komitmen perusahaan untuk keragaman untuk mengidentifikasi mereka sebagai pemimpin yang progresif. Karyawan tuli yang mengekspos pekerja untuk memperkaya bahasa yang unik dan pekerja budaya baru, adalah karyawan tuli sering digambarkan sebagai lebih terfokus pada pekerjaan, dan majikan sering mempertahankan pekerja lagi tuli daripada pekerja lainnya.

Pekerjaan saya adalah di TDI yang mendidik, membantu dan memberikan tuli dan HH individu untuk menjadi wiraswasta. Ketika saya meninjau resume kandidat kepada saya untuk memastikan bahwa keterampilan mereka, kemampuan, pelatihan dan pengalaman sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari perusahaan terbuka. Lalu aku akan mempresentasikan dan mendiskusikan mesin TDI perusahaan dengan manajer atau staf.

Ketika saya menjelaskan kepada majikan bahwa pemohon adalah tuli atau tuli, mereka secara alami bertanya bagaimana mereka berinteraksi dengan karyawan, jika menyewa. My-HA saat ini ketika saya memberitahu mereka bahwa orang ini memiliki pengalaman bertahun-tahun di nomor dan dilengkapi dengan referensi yang baik. Saya menyatakan bahwa calon memiliki kemampuan untuk menjadi fleksibel di tempat kerja dan berkomunikasi dengan orang-orang profesional, staf dan klien bekerja dengan baik di bawah tekanan. Kami juga menawarkan pelatih untuk bekerja selama periode pelatihan majikan.

RAI: ​​Itu tidak menjawab pertanyaan majikan. Karyawan mungkin memiliki pengalaman bekerja dengan pendengaran, tetapi pendengaran mungkin tidak memiliki pengalaman bekerja dengan orang tuli. Apakah pernah ada pertanyaan

PS:? Kebanyakan orang mendengar terjebak dalam bagaimana berkomunikasi dengan orang-orang tuli, mereka tidak pernah tahu apa yang harus dikatakan atau bagaimana mengatakannya di atasnya. Mereka percaya bahwa jika mereka mencoba, bisa itu salah atau disalahpahami. Beberapa orang tuli takut. Tapi itu tidak semua orang tuli dari mencoba, karena salah satu cara atau yang lain harus dilakukan jika kita ingin setiap pekerjaan semua

RAI. “Ketika Anda berbicara tentang daya tarik tuli terhadap orang-orang di masyarakat yang mengidentifikasi sebagai budaya tuli. Dalam karyanya, bedanya apakah orang tersebut milik budaya atau jika ia menemukan penduduk

PS:?… Ya Pikirkan tentang keluarga atau festival keagamaan Ada kemungkinan bahwa tradisi Anda secara langsung terhubung ke nilai-nilai budaya, komunitas Anda telah diwariskan dari generasi ke generasi budaya Deaf Mengembangkan martabat manusia, harga diri dan bahasa

RAI. Tapi Anda tidak bisa membantu orang tuli yang mengidentifikasi dengan sidang juga, yang dapat membantu orang tuli milik? Budaya

PS Saya, tidak masalah. Saya menghormati dan membantu setiap orang, tidak peduli apa yang mereka

RAI.? Apa adalah beberapa karyawan tuli sewa palsu

PS atau HH Tuli tidak terkecuali. Seperti untuk semua kelompok orang, mereka memiliki kemampuan individu, keterampilan, pendidikan dan pengalaman. Banyak kesalahpahaman tentang hambatan komunikasi dan risiko keamanan yang terkait dengan ketika menyewa tuli tidak berdasar. Karyawan tuli memiliki pengalaman dalam berkomunikasi secara efektif dalam kehidupan dunia pendengaran. Orang tuli umumnya memiliki pemahaman yang lebih besar dari lingkungan mereka, dan meningkatkan rasa aman.

Pengusaha mungkin memiliki kekhawatiran tentang mempekerjakan tuli dan HH individu, tetapi masalah ini dapat dengan mudah dihilangkan dengan pelatihan.

. “Ada banyak kali ketika aku hanya bertemu dengan kekasaran pada kurangnya pemahaman”

Alasan beberapa perusahaan tidak ingin mempekerjakan seseorang yang tuli, adalah bahwa pengusaha takut untuk berkomunikasi dengan karyawan tuli akan sulit, jika tidak mustahil. Sebenarnya, ada koneksi yang mudah dengan mereka melalui komunikasi tertulis, tablet dan telepon video.

Selain itu, beberapa tuli atau gangguan pendengaran orang bergairah bibir-pembaca, seperti saya! Membaca bibir adalah untuk melihat seni pidato. Hal ini sering disebut bahasa untuk membaca, karena orang menggunakan isyarat lain seperti ekspresi wajah, gerak tubuh dan tema yang berhubungan dengan membantu mereka memahami apa yang dikatakan.

lip-membaca adalah keterampilan yang saya tidak bisa hidup tanpa. Membaca bibir membuat saya lebih memahami dunia pendengaran dan mengurangi kebutuhan untuk menulis. Saya memiliki percakapan singkat di tempat umum dengan seseorang yang 25 kaki, menghindari berbicara keras. Hal ini memungkinkan saya untuk berkomunikasi di tempat yang tenang.

Tapi ini tidak menggantikan komunikasi tertulis atau visual. Bahkan bibir pembaca terbaik dapat menghabiskan banyak, karena hanya sekitar 30 sampai 40 persen dari pidato terlihat. Banyak huruf dan kata terlihat sama ketika datang yang dapat menyebabkan kesalahpahaman. Misalnya, “ember”, “deposit” dan “mail” semua terlihat sama kepada siapapun yang membaca pidato.

Beberapa kesulitan yang berhubungan dengan bibir membaca kumis tebal, aksen berat, pembicara yang bergerak bibir mereka banyak. . Bahkan mereka yang berbicara dengan cepat, Anda dapat membatasi pemahaman Anda tentang lip-membaca

Patti Sanchez menggambarkan dirinya sebagai “luar biasa, sassy, ​​cerdas dan peduli 51 tahun yang chic

RAI:. Kecuali untuk bibir membaca karena ia tuli mempengaruhi kehidupan sehari-hari Anda

PS Saya setuju ketulian saya. Saya telah tuli sejak saya berusia 6 atau 7 tahun. Saya telah memakai pendengaran bantu sepanjang hidup mereka. Untuk berbicara dengan orang, memberitahu mereka melihat saya, jadi saya bisa membaca bibir saya suka hidup saya sebagai orang pendengaran -… menonton TV, video dan film dengan sub judul, jika aku telah mengadakan pertemuan besar, harap masuk penerjemah bahasa dan gereja saya adalah interpreter bahasa isyarat juga saya berbicara jika telepon video hampir 8-12 jam sehari dan penggunaan overs suara. Ya, saya sedang berbicara tentang! Orang mungkin mengatakan saya tuli di aksen tuli saya, tetapi mereka yang berada di New York bisa mengatakan bahwa saya memiliki aksen Brooklyn. Saya juga berbicara, membaca dan menulis dalam bahasa Spanyol, karena itu bahasa pertama saya.

saya bisa menjalankan! Saya tidak menggunakan telinga saya untuk mengemudi, tapi di mata saya. Aku bisa mendengarkan musik dan merasakan getaran, tapi aku tidak bisa memahami kata-kata karena mereka terdengar seperti saya. Ke mana pun saya pergi, seperti kantor dokter, bandara atau DMV, saya pastikan saya memberitahu orang bahwa saya tuli dan datang ke saya ketika tiba giliran saya untuk menghindari berteriak nama saya. Saya dapat berkomunikasi dengan siapa pun melalui email, teks, polos, Skype telepon video

RAI. Apakah ada sesuatu yang dapat Anda lakukan warga tidak bisa normal

PS dapat berpengaruh dalam keseimbangan antara kedua pendengaran dan tuli. Hal ini dimungkinkan karena saya lahir dan dibesarkan pendengaran dan kemudian menjadi tuli. Aku tidak bergaul dengan orang tuli sampai aku pindah ke Puerto Rico dan itu adalah di mana saya belajar bahasa isyarat. Ketika saya mengambil pekerjaan, bekerja sebagai konsultan, saya harus belajar American Sign Language dan budaya tuli saya belajar dan cerita berubah. Yang paling penting, saya harus berkomunikasi dengan orang tuli. Saya harus mempelajari budaya dan pendidikan untuk mengembangkan sebagai tuli dan pendengaran masyarakat

RAI. Saya pernah dengan Michele Barat, seorang wanita yang telah tuli sejak lahir wawancara. Bagaimana Anda berhubungan dengan ceritanya

PS dapat berhubungan sedikit, tapi aku tidak tuli sejak lahir. Ketika saya berbicara saya berbicara “menyenangkan” karena ketulian saya, tapi saya tidak takut untuk berbicara. Aku berbicara, tentu saja, aku hanya “aksen”.

Tidak seperti Michele, aku satu-satunya dari seluruh keluarga saya, yang tuna rungu. Ini bukan generik

. “Jika mereka memiliki pendidikan, keterampilan, kemampuan dan pengalaman serta mendengar karyawan, maka mereka dapat melakukan pekerjaan .. Satu-satunya hal yang mereka tidak bisa lakukan adalah mendengar”

Tip majikan RAI:? Akan kembali ke perusahaan yang akan mempekerjakan pekerja Tuli, mereka harus melakukan sesuatu untuk memenuhi karyawan tuli nya “Apa hukum dan peraturan yang dalam mempekerjakan tuli”

PS Saya dapat membantu mendidik dan mengajar mendengar orang-orang untuk memahami tuli dan HH kebutuhan individu. Mendengar orang kadang-kadang tidak menyadari apa yang dibutuhkan untuk mendukung mereka. Ada banyak kali ketika saya menerima layanan yang buruk atau bertemu dengan kekasaran hanya karena kurangnya pemahaman.

Masalah yang saya alami cenderung mencerminkan bagaimana tuli dirawat oleh publik. Karena kita tampaknya tidak berbeda secara fisik, orang sering menganggap bahwa tidak ada yang salah dengan kami, dan ini dapat menyebabkan kesalahpahaman.

Amerika dengan Disabilities Act adalah hukum federal yang melarang diskriminasi terhadap penyandang cacat, yang mencakup orang-orang yang tuli atau tuli. Judul I ADA meliputi kerja oleh perusahaan swasta dengan 15 atau lebih karyawan, negara bagian dan lokal pengusaha pemerintah dalam jumlah yang sama. Singkatnya, menurut ADA, pengusaha harus menyediakan akomodasi yang wajar untuk individu yang berkualitas dengan cacat memiliki kesempatan yang sama untuk pekerjaan

Contoh berbagai jenis akomodasi yang pengusaha harus siap untuk menawarkan termasuk:.

  • Organisasi menafsirkan untuk berpartisipasi dalam pertemuan.
  • Informasi melalui e-mail, teks atau pesan instan.
  • Informasi tertulis atau secara langsung dengan menulis catatan atau menggunakan teknologi uBid yang membantu orang tuli yang memiliki masalah dengan tulisan tangan.
  • Menggunakan layanan video estafet bagi karyawan tuli yang akan diminta untuk berpartisipasi dalam panggilan konferensi.
  • Organisasi mesin fotokopi untuk berpartisipasi jika komentar yang ekstensif akan diperlukan pada presentasi, konferensi atau pertemuan.
  • Instalasi perangkat peringatan visual. Alarm kebakaran dengan lampu berkedip, misalnya. Pengusaha sering takut bahwa akomodasi seperti akan sangat mahal. Tapi banyak dari akomodasi ini menggunakan teknologi yang sama yang sudah di tempat kerja Anda, bagian

RAI. Apa sikap yang Anda miliki terhadap fungsi tuli biasanya dalam masyarakat? Apakah Anda kadang-kadang pergi di kedua arah – Saya tidak berpikir bahwa itu bisa melakukan tuli pekerjaan tidak merasa bahwa mereka mungkin “

PS: Itu hanya karena mereka tidak bisa mendengar tidak berarti mereka tidak dapat melakukan pekerjaan. Jika mereka memiliki pendidikan, keterampilan, kemampuan dan pengalaman serta mendengar karyawan, maka mereka dapat melakukan pekerjaan. Satu-satunya hal yang mereka tidak bisa lakukan adalah mendengar.

Selain itu, bukan hanya telinga mereka, tapi ada hambatan bahasa juga. Jangan bingung Inggris dan Amerika Sign Language (ASL) sebagai bahasa yang sama. ASL adalah lengkap, bahasa unik yang dirancang untuk tuna rungu, tuna rungu dan digunakan di paling murni sebagai orang tuli. Menjadi bahasa ibu, memiliki kosakata sendiri dan tata bahasa yang berbeda dari bahasa Inggris. ASL adalah bahasa seperti Spanyol, Perancis, Jerman, Korea, dll

Ada dokter tuli, pengacara, FBI -agenter, paramedis, aktor, guru, pilot, penyanyi -.!. daftar profesi juga rapper tuli terus dan terus Bahkan di Negara Serikat, Gedung Putih oleh Presiden Barack Obama, tuli resepsionis. Orang tuli bisa melakukan apa saja

RAI Apakah Amerika pada umumnya memiliki sikap yang baik untuk orang tuli

PS:? Dalam masyarakat ini. Ada sikap yang baik dan buruk Kita harus terus mendidik semua orang mendengar perlu memahami budaya tuli dan telinga untuk melatih cara tambahan untuk berkomunikasi Ada perusahaan tuli ramah di mana -… kita harus terus bekerja dengan mereka, mereka memegang membuka pintu bagi Keanekaragaman Banyak terus mendiskriminasi atau hanya berpendidikan tentang budaya tuli

. “Orang tuli tidak berakhir dengan akurat. Setiap individu adalah unik, tapi ada satu hal yang kita semua memiliki kesamaan, kita semua ingin diperlakukan dengan hormat dan bermartabat”

RAI. Secara politis, apa yang Anda inginkan? ganti

PS Untuk kunci pertama untuk sukses dalam bisnis apapun adalah untuk merekrut pekerja keras dan karyawan termotivasi. Tuli dan HH individu sering menunjukkan karakteristik ini. Bisnis dapat menunjukkan kepemimpinan dan penggunaan tenaga kerja penting mereka.

Perubahan kedua adalah istilah “gangguan pendengaran.” Istilah ini juga prioritas, terutama karena itu dilihat sebagai politik yang benar. Mendengar gangguan “adalah bermaksud baik, tetapi tidak diadopsi atau digunakan oleh banyak orang tuli dan tuna rungu. Menurut National Association of Tuli, tuli dan tuna rungu memiliki hak untuk memilih apa yang mereka ingin disebut, baik sebagai kelompok atau individu.” Terutama, kami lebih memilih untuk disebut “tuli atau mengalami gangguan pendengaran.”

ketidaksukaan yang kuat untuk masalah kata yang disebabkan oleh kenyataan bahwa hal itu menunjukkan “salah” dalam definisi. Orang tuli tidak menemukan diri Anda menjadi rusak, mereka hanya tidak bisa. Mendengar setiap individu adalah unik, tapi ada satu hal yang kita semua memiliki kesamaan, kita semua ingin diperlakukan dengan hormat dan bermartabat


raksasa Film

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *