Anda ingin dilatih, atau Anda lebih memilih untuk belajar?

“Saya melihat bahwa Anda daftar Pemimpin Bicara Lurus dari Lapangan Eksekutif . Apa manajer saja?”

Saya punya pertanyaan ini lebih dari sekali setelah peluncuran. Sebagaimana dijelaskan kebutuhan untuk memulai studi, saya lupa beberapa informasi penting. Meskipun energi saya dimasukkan ke dalam membangun sesuatu yang berguna, saya tidak pernah menjelaskan hal itu.

Biarkan aku memperbaiki ini. Bahkan, saya mengundang respon, penjelasan

Jawaban singkat pertama:.

adalah cara terbaik bagi orang-orang bisnis untuk berinvestasi dalam kepemimpinan mereka dan nilai sebenarnya.

Program ini diselenggarakan metode bagi para pemimpin untuk belajar dalam konteks. Mengkonsumsi informasi, diterapkan di lingkungan Anda , mencerminkan, mendiskusikan dan pelatihan. Jadwal fleksibel memakan waktu sekitar lima jam seminggu selama lima minggu. Seluruh pengalaman nyata. Pemimpin membangun keterampilan dengan hasil yang langsung dan hasil yang abadi.

Untuk mengejutkan saya?

Sekarang saya percaya bahwa ini adalah lebih kuat daripada program wajah. Lanjutkan membaca untuk mencari tahu mengapa (catatan)

Mengatasi saya untuk merangkul apa yang mungkin dalam pembelajaran online

Bukan rahasia -. Aku menyalahkan untuk apa pun secara online sampai sekarang.

Pengalaman saya dengan kursus online adalah kurang memuaskan. ceramah panjang, dapat mengajukan pertanyaan dan contoh miskin yang tidak cocok dengan realitas saya. Dan ketika aku mencoba untuk melakukan sesuatu pada konteks saya sendiri … tidak ada seorang pun di sana untuk memeriksa pekerjaan saya atau memimpin saya. Saya mendapatkan jawaban umum sedikit tentang bagaimana mereka tidak tahu atau tidak dalam lingkup.

Saya menemukan pendekatan yang khas untuk program online frustasi. Aku menyerah sebagian besar dari mereka. Saya menolak (d) untuk mengikuti pendekatan ini.

Di suatu tempat di sepanjang garis fokus saya di kontrol positif cor. Alih-alih mengatakan tidak karena dari pengalaman buruk, saya fokus energi saya untuk mengeksplorasi bagaimana melakukannya dengan benar. Saya memutuskan untuk membangun lapangan yang saya menghabiskan uang saya sendiri.

Dalam prosesnya, semakin saya terfokus pada apa yang mungkin, semakin bersemangat saya dapatkan.

Kami harus melewati hanya mengkonsumsi informasi

Apa belajar yang nyata tidak akan secara online ” sebagai tantangan. Pendekatan khas untuk pelatihan online berfokus pada informasi konsumen.

Publisitas dan konsumsi informasi hanya bagian dari proses pembelajaran. Dengan sendirinya, konsumsi bukanlah percobaan. Kami meminta pengalaman itu. pembelajaran nyata terjadi ketika informasi tentang lagu -. dalam rangka

Ini adalah informasi pengalaman aplikasi, dalam konteks, yang mengarah ke pemahaman. Pasangan yang dengan waktu untuk merenung dan berbagi dengan pembelajaran nyata lainnya berlangsung.

Kita bisa melakukan ini. Kita bisa menciptakan pengalaman.

Cara terbaik untuk belajar online dimulai dengan struktur

Kunci untuk program online adalah infrastruktur. Salah satu cara untuk mengendalikan pengalaman, ukuran dan belajar.

Struktur material ringan.

Yang terbaik, struktur panduan bagaimana menangani subjek. Dalam proses, yang mengurangi gesekan. Seiring dengan pembatasan, struktur melepaskan kreativitas dan inovasi. Ia menawarkan cara berpikir, bertindak dan terhubung dengan orang lain

Ini berarti menggunakan struktur untuk:.

  • Perkenalkan ide-ide; potongan informasi dalam potongan dicerna, dengan berbagai cara
  • Menyediakan cara yang aman untuk men-download informasi dalam konteks lingkungan mereka sendiri
  • Review, mencerminkan dan saham; ini termasuk beberapa pelatihan (Group)

Pemrograman estimasi jadwal untuk pemimpin

Suka atau tidak, para pemimpin sibuk. Oleh karena itu, banyak pemimpin “tidak punya waktu” untuk berinvestasi dalam diri mereka sendiri. Biasanya, merugikan mereka.

Saya menawarkan rute yang berbeda. Pengalaman yang menawarkan fleksibilitas, untuk menyimpan semua, termasuk:

  • Terlibat presentasi (memfasilitasi proses konsumsi)
  • latihan praktis untuk menerapkan konsep-konsep dalam situasi nyata
  • forum yang berguna untuk berbagi dan belajar dari orang lain
  • pelatihan yang berguna untuk meningkatkan kinerja
  • kesempatan bentuk pengalaman

dengan itu dalam pikiran, saya mengembangkan manajer tentu saja untuk mengambil lima minggu. Setiap siswa menghabiskan sekitar lima jam seminggu. Ini termasuk konsumsi informasi, latihan, diskusi, pelatihan, dan umpan balik.

Selama lima minggu?

Lima minggu adalah keterbatasan yang baik. Hal ini cukup singkat untuk tetap fokus dan banyak waktu untuk membuat perbedaan. Hal ini akan memaksa saya untuk menyaring turun ke penting sehingga Anda harus mendapatkan kecepatan sampai dengan Straight Talk.

Apakah Anda akrab dengan “aturan lima jam?”

Ben Franklin menghabiskan satu jam sehari, lima hari seminggu untuk perbaikan mereka. Banyak orang lain melakukan hal yang sama. pemimpin yang luar biasa dan tim kinerja tinggi berinvestasi dalam diri mereka sendiri.

Pengalaman Project menggabungkan mentalitas, struktur dan proses lima minggu. Hal ini memungkinkan jadwal yang fleksibel kemajuan kelompok setiap minggu. Ini melibatkan latihan berulang-ulang, ditingkatkan dengan visi baru setiap minggu

Metode ini menciptakan beberapa keuntungan: ..

  • Setiap orang bekerja dengan langkah mereka sendiri pada rencana mereka sendiri dalam
  • panduan struktur dijadwalkan pengalaman pelatihan dan membuat orang-orang di jalur
  • Lima minggu fokus investasi cukup untuk membangun keterampilan baru dan praktek

yang yang terbaik adalah kemampuan untuk bekerja, menetaskan ide-ide, dan meninjau mereka lagi sesuai kebutuhan. Pemimpin menerapkan apa yang mereka pelajari untuk segera situasi aktual mereka. Kami bisa melakukan lebih, tampaknya kurang dan semua orang mendapat manfaat lebih.

Apa gunanya jika itu tidak nyata?

Salah satu tantangan pengembangan program pelatihan adalah untuk menciptakan sebuah contoh nyata. Metode ini memungkinkan kita untuk benar-benar membangun contoh bersama-sama.

Setiap minggu, para pemimpin berbagi tantangan dan peluang nyata. Kemudian pilih satu atau lebih dan menghadapi mereka sebagai bagian dari kursus. Ternyata dalam kenyataannya misalnya langsung pembayaran keluar.

Hal ini memungkinkan saya untuk membantu para pemimpin untuk melakukan lebih tentu saja. Kursus ini meningkatkan kerja daripada mengganggu dari itu

respon Weekly memungkinkan saya untuk beradaptasi dan menjaga kita di jalur

terjemahan saya: .. Jadi saya bersemangat untuk bekerja dengan para pemimpin di eksekutif tentu saja

Pelatihan membuat orang-orang bersemangat. Tapi ketika mereka kembali ke rutinitas, yang sering kali berisi menyelinap pergi. Ini adalah ketegangan klasik antara pelatihan dan Pengembangan .

Kursus eksekutif melampaui pelatihan dan melompat-start pembangunan. Pemimpin segera menerapkan apa yang Anda pelajari, mendiskusikan pengalaman, dan lebih baik.

Daripada membersihkan kalender untuk satu hari, tersebar di lima minggu. Fokus pada melakukan sedikit setiap hari. Menggunakan apa yang telah kita bahas di lingkungan nyata. Oleh karena itu, kita dapat mencapai lebih banyak konten dan terlibat lebih dalam ke dalam pengalaman. Kami punya waktu untuk merenung dan melihat cara kerjanya.

Investasi dalam kepemimpinan dan membuktikan nilai mereka menjadi bagian dari kehidupan Anda.

Tapi gem nyata adalah kemampuan untuk mengembangkan keterampilan dalam lingkungan mereka. Tidak ada lagi membungkuk pelatihan terinspirasi, hanya untuk mendapatkan mengalahkan oleh posisi mereka. Anda akan memiliki kesempatan untuk terus menerapkan apa yang Anda pelajari dan membuat perubahan yang Anda butuhkan untuk berhasil.

Dan Anda melatih dan mendukung setiap minggu untuk memastikan bahwa Anda membuat kemajuan yang layak Anda dapatkan.

Apa lainnya pelatihan dan upaya masa depan saya?

Tidak ada satu cara. Di trek.

Saya bersemangat untuk menawarkan cara bagi para pemimpin dan manajer untuk berinvestasi dalam diri mereka sendiri. Bekerja dengan pendekatan sistematis dalam lima minggu. Cara cepat untuk belajar bagaimana untuk mendapatkan Straight Talk yang mereka butuhkan.

Ini tidak berhenti di situ.

Ini bahan bakar metode dan mengalami peristiwa terbaik dalam diri seseorang dan masa depan pelatihan online. Ini termasuk self-mondar-mandir dan lagi program yang menggabungkan pelatihan pengembangan lebih. Bahkan, sekarang saya ingin mulai menguji kombinasi dalam program langsung dan online untuk mengukur hasil ini.

Apa yang saya merangkul kesempatan untuk bertemu orang-orang di mana mereka berada dan menawarkan pengalaman . Dan salah satu cara untuk memahami Anda pengalaman untuk meningkatkan kinerja mereka.

Ingin memeriksa? Untuk menjadi bagian dari sesuatu yang menarik dan memiliki suara dalam membuatnya lebih baik?

Posting Anda ingin dilatih, atau Anda lebih memilih untuk belajar? pertama kali muncul di Catalyst Security.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *